Star Tracks
Narzędzie rozwoju organizacyjnego pomagające zidentyfikować talenty i liderów w organizacji lub zespole.
- Identyfikuje osoby kluczowe
- Wyławia talenty i liderów zmian, sukcesorów
- Gromadzi wiedzę rozproszoną w sieciach społecznych
Metodologia Star Tracks™ oparta jest na podejściu kompetencyjnym. Kryteria identyfikacji poszukiwanych talentów definiuje w formie wskaźników behawioralnych przedstawiających pożądane zachowania pracowników.
Star Tracks™ prezentuje listy rankingowe w kilku kluczowych ujęciach. Cechą unikatową jest raport Gwiazdy błyszczące z dali , czyli osobny ranking przedstawiający listę talentów, które otrzymały najwięcej wskazań od osób, które mają z nimi rzadki kontakt.
ZASTOSOWNIE NARZĘDZIA STAR TRACKS W ORGANIZACJACH:
-
Identyfikacja talentów
-
Identyfikacja osób kluczowych
-
Identyfikacja liderów zmian
-
Wyłanianie Mentorów
-
Dobór Sukcesorów
-
Dobór członków zespołów zadaniowych i projektowych
-
Rekrutacja wewnętrzna
RAPORT KOŃCOWY – przedstawia listę rankingową talentów, osób wyłonionych w procesie Star Tracks™ oraz dodatkowo syntezę wszystkich odpowiedzi z podziałem na poszczególne grupy.
MISTRZOWIE POSZCZEGÓLNYCH ZACHOWAŃ – raport STAR TRACKS™ zawiera m.in. zestaw minirankingów wyodrębnionych dla każdego wskaźnika behawioralnego. Dzięki temu otrzymasz po trzy nazwiska osób, które w największym stopniu przejawiają interesujące Cię zachowania.
ŚWIADOMOŚĆ TEGO CO WAŻNE
Sam proces STAR TRACKS™ jest dla uczestników interesujący stad też zachowania i postawy stanowiące kryteria talentu na długo zapadają w pamięci wszystkich osób wypowiadających się w procesie. Dzięki temu, lepiej rozumieją , jakie zachowania pracowników są najbardziej pożądane z perspektywy organizacji.
Pobierz przykładowy RAPORT do narzędzia Star Tracks™
.
.
.